Anmelden

Benutzername:

Passwort:

Merken

Wozu Persönlichkeitstests?

News von Bookmarks 1320 Tage zuvor (Redaktion)
Ein Persönlichkeitstest soll schnell und einfach infolgenden Bereichen Hilfe bieten:

• Persönliche Weiterentwicklung. Erkennen von Stärken, Schwächen, deren Bedeutung und mögliche Maßnahmen.
• Voraussage von Verhalten in der Arbeitswelt, als Teammitglied, bei Stellenbesetzung und im Verkauf.

Es geht bei einem Persönlichkeitstest nicht um eine wissenschaftlich exakte Erfassung einer Person, sondern um eine möglichst feine und zutreffende Beschreibung des Verhaltens. Dabei kommt man um Typisierungen nicht herum. Diese können aber sehr unterschiedlich sein und auch sehr fein differenziert sein. Der Kiening Persönlichkeitstest bietet bis zu 1500 Ergebnisse.

Ein Persönlichkeitstest sollte also:

• Einfach in der Durchführung sein.• Fehlbeurteilungen, vor allem im negativen Sinne, dürfen nicht vorkommen.• Die Tests müssen für die Auswerter gut lernbar sein.• Die Resultate müssen von der Testperson erlebbar sein und als wahr akzeptiert werden.




Wählen : 2 vote Kategorie : Service

oder registrieren hier.

Anzeige

Anzeige



 

Impressum  •  Copyright 2010 Kledy.de  •  RSS Feeds  •