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Juristen würden sagen, es kommt drauf an. Viele sind der Meinung, dass man als Arbeitgeber die Nutzung sozialer Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing etc. gestatten sollte, sofern es im Rahmen bleibt. Doch wie soll man das kontrollieren? Eigentlich gar nicht, es ist Vertrauenssache, es sei den, man postet im Minutentakt und der liebe Chef liest mit. Man fühlt sich einfach freier, wenn man etwa dringende Nachrichten beantworten möchte und dies auch darf, ohne ständig nach dem Chef schauen zu müssen.




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