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Sobald in einem Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Glaubensfragen eine Rolle spielen, wird es heikel – vor allem, wenn es um nichtchristliche Glaubensfragen geht. Einen solchen Fall hatte nun das Bundesarbeitsgericht (BAG) zu entscheiden: Ein strenggläubiger Moslem weigerte sich aus Glaubensgründen, in einem Warenhaus, in dem er als Ladenhilfe...




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